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Tunisia_Responsable d\u0027\u00E9quipe Support fonctionnel - 184891

Watton, MI 49970
  • Job Code
    184891
\u003Cdiv\u003E\u003Cstrong\u003EBU :\u003C/strong\u003E Op\u0026eacute;rations techniques MA\u003C/div\u003E \u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EEquipe :\u003C/strong\u003E Support Fonctionnel \u003C/p\u003E \u003Cdiv\u003E\u0026nbsp;\u003C/div\u003E \u003Cp align=\u0022center\u0022\u003E\u003Cstrong\u003EResponsable d\u0027\u0026eacute;quipe Support fonctionnel\u003C/strong\u003E \u003C/p\u003E \u003Cdiv\u003E\u0026nbsp;\u003C/div\u003E \u003Cp\u003EADP, entreprise cot\u0026eacute;e au Nasdaq, 9 000 clients en France, leader mondial et sp\u0026eacute;cialiste des services de paie et de gestion externalis\u0026eacute;e des processus RH, recherche un responsable d\u0027\u0026eacute;quipe Analyste Paie, et vous proposons d\u0027int\u0026eacute;grer une \u0026eacute;quipe du Service Client pour mettre \u0026agrave; profit vos comp\u0026eacute;tences paie / d\u0026eacute;clarative.\u0026nbsp;\u003C/p\u003E \u003Cp\u003EVous aurez pour mission d\u0027atteindre les objectifs qui vous ont \u0026eacute;t\u0026eacute; fix\u0026eacute;s par la direction. Il est responsable d\u0027une \u0026eacute;quipe d\u0027analystes programmeurs. A ce titre et pour le p\u0026eacute;rim\u0026egrave;tre de son activit\u0026eacute;, il a la responsabilit\u0026eacute; : de l\u0027atteinte des objectifs de son activit\u0026eacute;, du d\u0026eacute;veloppement de son \u0026eacute;quipe (comp\u0026eacute;tence), du management des collaborateurs, de la qualit\u0026eacute; des prestations et des r\u0026eacute;sultats obtenus chez les clients. Il est le garant de l\u0027application et du d\u0026eacute;ploiement des politiques humaines, des processus op\u0026eacute;rationnels.\u0026nbsp;\u003C/p\u003E \u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EVos principales missions seront :\u003C/strong\u003E\u0026nbsp;\u003C/p\u003E \u003Cp\u003EEn tant que Manager d\u0027une \u0026eacute;quipe d\u0027Analyste programmeur, vous avez pour mission :\u0026nbsp;\u003C/p\u003E \u003Cul\u003E \u003Cli\u003ELe management des collaborateurs de l\u0027\u0026eacute;quipe dans le respect des proc\u0026eacute;dures \u0026eacute;tablies par la Direction des Ressources Humaines,\u003C/li\u003E \u003Cli\u003ELa gestion des projets de d\u0026eacute;veloppements dans le respect du cadre budg\u0026eacute;taire,\u003C/li\u003E \u003Cli\u003ELe respect de la d\u0026eacute;marche d\u0027Assurance Qualit\u0026eacute;,\u003C/li\u003E \u003Cli\u003ELa satisfaction des clients internes et externes,\u003C/li\u003E \u003Cli\u003ELe travail en coh\u0026eacute;rence et synergie avec les diff\u0026eacute;rentes \u0026eacute;quipes de l\u0027activit\u0026eacute;.\u003C/li\u003E \u003Cli\u003EAnime l\u0027\u0026eacute;quipe, g\u0026egrave;re les ressources humaines, fixe les priorit\u0026eacute;s, les objectifs, mesure et prend les d\u0026eacute;cisions et m\u0026egrave;ne les actions correctrices n\u0026eacute;cessaires pour garantir la qualit\u0026eacute; des prestations.\u003C/li\u003E \u003Cli\u003EAnalyse les besoins en comp\u0026eacute;tences pour le court terme et le long terme et d\u0026eacute;cline et met en \u0026oelig;uvre les actions n\u0026eacute;cessaires\u003C/li\u003E \u003Cli\u003EMettre en \u0026oelig;uvre des instances de pilotage France/Tunisie pour remonter les difficult\u0026eacute;s, suivi des travaux et partage crois\u0026eacute; des actualit\u0026eacute;s des \u0026eacute;quipes (Embauche, pr\u0026eacute;sence, s\u0026eacute;niorit\u0026eacute; ...)\u0026nbsp;\u003C/li\u003E \u003C/ul\u003E \u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EConditions g\u0026eacute;n\u0026eacute;rales d\u0027exercice de l\u0027emploi/m\u0026eacute;tier :\u003C/strong\u003E\u0026nbsp;\u003C/p\u003E \u003Cp\u003EVous travaillez sous la responsabilit\u0026eacute; d\u0027un responsable d\u0027activit\u0026eacute;, votre activit\u0026eacute; comprend les t\u0026acirc;ches et responsabilit\u0026eacute;s suivantes :\u003C/p\u003E \u003Cdiv\u003E\u0026nbsp;\u003C/div\u003E \u003Cul\u003E \u003Cli\u003EEncadrer et animer l\u0027\u0026eacute;quipe,\u003C/li\u003E \u003Cli\u003EFaire respecter les processus d\u0026eacute;finis: r\u0026egrave;gles de gestion de la charge, organisation, tests et qualit\u0026eacute;, documentation.\u003C/li\u003E \u003Cli\u003EFaire le compte rendu de son activit\u0026eacute; (charge r\u0026eacute;alis\u0026eacute;e, reste \u0026agrave; faire) et mentionner les difficult\u0026eacute;s par la remont\u0026eacute;e d\u0027alerte claire et pr\u0026eacute;cise.\u003C/li\u003E \u003Cli\u003EOrganiser un service conforme aux engagements contractuels ADP et rechercher une am\u0026eacute;lioration continue de la satisfaction et de l\u0027exp\u0026eacute;rience client.\u003C/li\u003E \u003Cli\u003ERespecter les objectifs de performance attendus sur son p\u0026eacute;rim\u0026egrave;tre.\u003C/li\u003E \u003Cli\u003EGarantir l\u0027engagement, le d\u0026eacute;veloppement et l\u0027\u0026eacute;volution de ses collaborateurs.\u003C/li\u003E \u003Cli\u003EInt\u0026eacute;grer le d\u0026eacute;veloppement continu de son leadership et sa contribution \u0026agrave; la Leadership Team de l\u0027entreprise au c\u0026oelig;ur de son activit\u0026eacute;.\u0026nbsp;\u003C/li\u003E \u003C/ul\u003E \u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EQualit\u0026eacute;s requises pour r\u0026eacute;ussir dans le poste :\u003C/strong\u003E\u0026nbsp;\u003C/p\u003E \u003Cul\u003E \u003Cli\u003EVous \u0026ecirc;tes flexible et autonome et vous communiquez avec l\u0027\u0026eacute;quipe en prenant soin d\u0027informer vos pairs des impacts que pourraient avoir vos d\u0026eacute;veloppements sur les p\u0026eacute;rim\u0026egrave;tres qu\u0027ils peuvent g\u0026eacute;rer.\u003C/li\u003E \u003Cli\u003EVous \u0026ecirc;tes organis\u0026eacute; et rigoureux, avez un esprit de synth\u0026egrave;se, le sens du dialogue et de la concertation.\u003C/li\u003E \u003Cli\u003EVous intervenez dans un contexte international dans lequel la maitrise de la langue anglaise est fortement souhait\u0026eacute;e.\u003C/li\u003E \u003Cli\u003EVous \u0026ecirc;tes impliqu\u0026eacute; dans votre travail et vous avez le sens de l\u0027engagement et mettez tout en \u0026oelig;uvre pour respecter la qualit\u0026eacute; et les d\u0026eacute;lais.\u0026nbsp;\u003C/li\u003E \u003C/ul\u003E \u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EComp\u0026eacute;tences requises :\u003C/strong\u003E\u0026nbsp;\u003C/p\u003E \u003Cul\u003E \u003Cli\u003EAptitude au management\u003C/li\u003E \u003Cli\u003EConnaissance de la Paie\u003C/li\u003E \u003Cli\u003EConnaissance des mod\u0026egrave;les Paie, GTA, GAP.\u003C/li\u003E \u003Cli\u003EConnaissance fonctionnelle de l\u0027offre\u003C/li\u003E \u003Cli\u003EMaitrise transverse du SI\u003C/li\u003E \u003Cli\u003EGrand sens de support interne\u003C/li\u003E \u003Cli\u003EGrand sens de l\u0027organisation et de la gestion des priorit\u0026eacute;s\u003C/li\u003E \u003Cli\u003EOuverture marqu\u0026eacute;e \u0026agrave; la transversalit\u0026eacute; fonctionnelle (Paie, GTA, GAP, HCM)\u003Cbr /\u003E\u003C/li\u003E \u003C/ul\u003E \u003CP\u003E\u003C/P\u003E \u003CP\u003EWe\u0027re designing a better way to work, so you can achieve what you\u0027re working for. Consistently named one of the \u0027Most Admired Companies\u0027 by FORTUNE\u00AE Magazine, and recognized by DiversityInc\u00AE as one of the \u0027Top 50 Companies for Diversity,\u0027 ADP works with more than 740,000 organizations across the globe to help their people work smarter, embrace new challenges, and unleash their talent. \u0022Always Designing for People\u0022 means we\u0027re creating platforms that will transform how great work gets done, so together we can unlock a world of opportunity.\u003C/P\u003E \u003CP\u003EAt ADP, we believe that diversity fuels innovation. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of race, color, genetic information, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, lawful alien status, national origin, age, marital status, or protected veteran status. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.\u003C/P\u003E

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Posted: 2019-10-24 Expires: 2019-12-12

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